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　　兴民智通: 兴民智通(集团)股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

　　兴民智通（集团）股份有限公司

　　董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股

　　票激励计划相关事项的核查意见

　　兴民智通（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核

　　民智通（集团）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简

　　一、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的以下情形：

　　（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无

　　（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或

　　（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进

　　（五）中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他

　　二、公司本次激励计划所确定的激励对象均不存在《管理办法》规定的不

　　（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

　　（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

　　（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

　　（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

　　（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

　　本激励计划首次激励对象为公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、

　　核心业务骨干及董事会认为应当激励的其他核心人员。不包括独立董事、监事，

　　不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、

　　本次激励计划的激励对象具备《公司法》等法律、法规和规范性文件及

　　市规则（2025年修订）》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》

　　公司将在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期

　　不少于10天。薪酬与考核委员会充分听取公众意见后，将于股东会审议股权激

　　三、公司《激励计划（草案）》及其摘要的制定、审议流程和内容符合

　　合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本股权激励计划的考核目的。

　　四、公司不存在为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷

　　五、公司实施本次激励计划有利于进一步健全公司长效激励机制，吸引和

　　兴民智通（集团）股份有限公司

　　董事会薪酬与考核委员会

　　证券之星估值分析提示兴民智通行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差，综合基本面各维度看，股价偏高。更多

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